8 Идни трендови на работното место

Ја најдовте нашата листа на нови трендови на работното место.

Трендовите на работното место се деловни промени за кои се очекува да продолжат да растат во наредните години. Примери се хибридната работа, грижата за благосостојбата на вработените и континуираното учење. Целта на истакнувањето на трендовите е да ги алармира работодавачите за промените во индустријата и да им помогне на компаниите да изградат попрогресивни работни средини.

Прилагодувањето кон трендовите им помага на работодавачите да ја подобрат организациската култура, да ја зголемат задржаноста на вработените и да ја надминат работната стагнација.

Овој текст вклучува:

• трендови на работното место

• актуелни трендови на работното место

• нови трендови во работата

• трендови во работната сила

Да започнеме!

Листа на трендови на работното место

Од флексибилно работно време до безбедност на вработените, ова е листа на трендови кои ја обликуваат иднината на работата.

1. Работа на далечина и хибридна работа

Глобализацијата и технолошкиот напредок доведоа до пораст на работата на далечина во изминатите децении. Пандемијата во 2020 година дополнително го забрза овој раст.

Работата на далечина им нуди на вработените придобивки како флексибилно работно време и отсуство на патување до работа. Работодавачите често забележуваат повисока продуктивност и можат да ги намалат трошоците за изнајмување канцеларии. Дополнително, ваквиот модел им овозможува на регрутерите да избираат од поширок и поразновиден базен на кандидати.

Организациите кои првично беа скептични кон работа од дома сега имаат докази дека виртуелните канцеларии се практични и одржливи. Со зголемувањето на бројот на компании што нудат вакви опции, професионалците имаат повеќе избор. Нефлексибилните работодавачи веројатно ќе се соочат со повисок одлив на кадар.

Анализа на McKinsey предвидува дека во наредните години три до четири пати повеќе професионалци ќе работат на далечина барем дел од неделата. Хибридниот модел добива голема популарност и се очекува многу компании да преминат на канцеларии каде што вработените ќе доаѓаат еднаш или двапати неделно.

Паметните организации ќе вложат енергија во креирање јасни правила за работа на далечина, наместо да се обидуваат да ги вратат вработените во традиционални структури.

2. Виртуелен тим билдинг

За време на пандемијата, многу менаџери користеа Zoom за тим билдинг кога колегите не можеа да се сретнат лично. Со зголемувањето на целосно или делумно далечинските канцеларии, расте и потребата од онлајн тим билдинг.

Виртуелниот тим билдинг има вредност и надвор од виртуелните канцеларии. Дури и во традиционалните работни средини, професионалците често патуваат или имаат зафатени распореди. Виртуелните настани овозможуваат пошироко учество, без патување и паркинг, со поудобна атмосфера и поголема инклузивност.

Онлајн активностите можат да ги дополнат физичките дружења, пополнувајќи ги празнините меѓу настаните во живо.

3. Благосостојба на вработените

Забрзаниот ритам на современиот живот доведе до пораст на анксиозност и депресија. Пандемијата дополнително ја нагласи потребата од програми за благосостојба на вработените.

Во наредните години, вработените сè повеќе ќе ја ставаат грижата за себе како приоритет, а работодавачите ќе инвестираат во програми за здравје, како масажи, медитација, управување со стрес, психотерапија и финансиска едукација.

Со преминот кон хибридна и далечинска работа, овие програми ќе се адаптираат – повеќе субвенции за фитнес, домашна опрема, телемедицина и активности за социјална поврзаност.

4. Флексибилно работно време

Преминот кон работа на далечина им даде слобода на многу вработени да го изберат својот распоред. Ова овозможи подобра усогласеност со личните обврски и индивидуалните биоритми.

Флексибилното работно време станува еден од најочигледните трендови. Моделот 9–5 брзо станува реликт од минатото. Подобар пристап е дефинирање задолжителни временски блокови, а остатокот да биде флексибилен.

5. Мултифункционални работни простори

Како што работната сила се движи кон хибридни модели, дизајнот на канцелариите повторно ќе се менува. Компаниите ќе го намалуваат канцеларискиот простор и ќе го прават пофлексибилен, со „hot-desking“, подвижен мебел и напредна технологија.

Помалите компании може почесто да користат co-working простори, наместо постојано да одржуваат празни канцеларии.

6. Разновидност и инклузија

Со зголемената свест за неправдите, расте и притисокот кон компаниите да создаваат правични и безбедни работни средини. Се бара поголема застапеност на жени и малцинства во лидерството, поддршка за менталното здравје и прилагодувања за лица со попреченост.

Разновидноста и инклузијата не се минлив тренд, туку долгорочно движење кон поправедни работни практики.

7. Континуирано учење

Се предвидува дека високото образование ќе се движи кон модели на доживотно учење. Професионалниот развој веќе се трансформира, со фокус на доусовршување и преквалификација.

Со растот на работата на далечина, расте и виртуелното учење преку онлајн курсеви и самостојни модули.

8. Безбедност на вработените

По искуството со COVID-19, ќе има поголем фокус на безбедноста, дури и во канцелариските средини. Доаѓањето на работа додека сте болни ќе се смета за ризик, а не за посветеност. Компаниите ќе задржат мерки како подобра вентилација, дезинфекција и подготвеност за кризни ситуации.

Заклучок

Работниот свет постојано се менува. Прифаќањето на трендовите им овозможува на компаниите да изградат поиновативни и попрогресивни организации и да привлечат талент. Некои трендови стануваат стандарди, други се краткотрајни, но новите идеи вреди да се испробаат.

ЧПП за трендовите на работното место

Кои се актуелните трендови?Работа на далечина и хибридна работа, благосостојба на вработените, разновидност и инклузија.

Зошто се важни трендовите?Бидејќи тие стануваат нови норми и им помагаат на компаниите да останат конкурентни и релевантни.

Кои трендови во вработувањето се најчести денес?Работа на далечина, благосостојба на вработените, фокус на разновидност и континуирано учење.

Кои се најголемите двигатели на трендовите?Технолошкиот напредок, општествените промени и актуелните настани, како и глобализацијата и развојот на образованието.